集团公司建立健全“容错纠错机制”激励干部担当作为
来源：         发布时间：2021-09-09 11:07:55               A⁺  A  A^-         【打印】

   近日，集团公司印发《关于激励干部担当作为建立容错纠错机制的实施办法》（以下简称《办法》），打消党员干部推动改革的思想顾虑，进一步调动和保护广大干部改革创新、干事创业的积极性，努力营造鼓励创新创造创业、干事担当作为、宽容失误的良好氛围。
   《办法》指出，容错纠错是对企业和个人在推动发展、改革创新、维护稳定过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但不违反法律法规和政策规定，未谋取私利的，公司党组织不作负面评价，免除相关责任或从轻减轻处理，督促单位和当事人及时采取措施，监督、推动问题整改及时到位。
   《办法》明确，实施容错纠错，必须贯彻落实“三个区分开来”重要思想，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。容错纠错工作实行一事一议，坚持依纪依法、坚守底线，区别对待、宽严相济，旨在鼓励改革创新、支持干事创业、及时预防纠错。
   《办法》明确，建立容错纠错机制坚持“事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举”四项原则。坚持“七看”标准，即看动机态度、看时间节点、看客观条件、看程序方法、看性质程度、看后果影响、看处置效果，严格衡量党员干部的改革动机和具体行为，合理划定容错界限。实行“谁问责追责、谁容错”，严格按照申请、核实、认定、反馈四个程序来进行，并采取“启动纠错、发送通知、督促整改、完善制度四个程序实施纠错，同时，明确澄清保护机制，对所反映问题失实或受到诬告的单位或个人，依纪严格甄别，及时澄清事实，消除负面影响。
   《办法》规定，在决策中严格执行了民主决策程序、“三重一大”决策制度等规定，充分评估和积极防控决策风险，进行探索性试验而出现失误的；在推进体制机制等改革创新中主动作为、大胆探索、先行先试，但由于政策界限不明确或缺乏经验未达到预期效果或造成损失的；在实施创新驱动发展战略，加快科技成果转化程中，经过科学的决策程序，大胆探索、先行先试，但由于缺乏经验、不可抗力或不可预见等因素，而未达到预期效果或出现失误的；在化解矛盾、维护稳定和解决历史遗留问题中，攻坚克难、勇于破除障碍，因情况特殊复杂，造成一定损失或者影响等12种情形下可以申请容错免责或减轻责任。
   为保障容错纠错机制精准落地，《办法》要求同步健全完善工作清单、预防提醒、协作配合、回访教育及综合研判五项制度，对容错免责以及处理、处分期满的干部，经党组织和人事部门综合研判后符合条件的，可依照干部选拔任用有关规定合理使用，其中表现突出的可以提拔或者进一步使用。
   建立容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的党员干部撑腰鼓劲，为公司干部职工的改革创新行为提供了“保护伞”。（武玉晶）