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中色东方2项标杆入选中国有色集团第二批管理提升典型标杆创建活动名单
来源:         发布时间:2023-01-09 15:05:18               A+  A  A-         打印

   近日,中国有色集团公布第二批管理提升典型标杆创建活动结果,全集团共评选出12项典型标杆,中色东方入选“人力资源管理标杆”和“科技管理标杆”两项。
   近年来,中色东方大力实施人才强企战略,切实用好第一资源,激发第一动力,在人力资源管理方面深化三项制度改革,健全激励约束机制,全面推行经理层任期制和契约化管理及管理人员竞聘上岗,全力推进全员绩效考核。创新实施“三个不低于”薪酬激励、领办创办企业激励、股权激励、项目收益分红等多样化的中长期激励,有效激发干部职工干事创业热情。聚焦“选育管用”,建好“技术、技能、管理”三支队伍,优化、完善引进人才政策,积极搭建科技创新平台,倡导人才价值导向,引才用才的环境持续改善。三年公司共引进硕士24人,本科57人,硕士人才引进连续两年创历史新高,为“第一资源”注入更多“新鲜活水”。中色东方党委锚定“十四五”人力资源规划战略目标,努力把公司建设成人才成长的“沃土”、人才汇集的“洼地”,人才创新的“乐园”,确保人才资源优先开发、人才资本优先积累、人才机制优先创新、人才培养优先投入,在完成“第三次创业”的奋斗中,人才效能持续增强,人才比较优势稳步提升,在新征程上赢取高质量发展优势。
   科改示范抓契机,使命担当重践行。中色东方以“科改示范行动”、完善创新体制机制为主题,以“国家队”的使命担当,持续加强科技创新战略规划,高标准布局相关金属材料研发方向,不断增强企业核心竞争力;强化关键领域人才培养和创新团队建设,建立科学规范、运行高效的现代企业技术创新管理体系,持续增强企业创新创造活力,产学研协同创新水平不断提高,突破关键领域多个“卡脖子”难题,其中,西材院多项技术和产品达到世界先进水平,填补国内空白,为公司高质量发展提供科技创新支撑。2022年,西材院被认定为国家级重点专精特新“小巨人”企业,为中色东方科技创新注入全新动力。

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