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聚力改革谋新篇 奋楫扬帆绘蓝图——中色东方改革成果丰硕
来源:         发布时间:2024-02-05 17:34:00               A+  A  A-         打印

   2023年以来,面对复杂多变的经济形势和艰巨繁重的内部改革发展任务,中色东方深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,扎实践行习近平总书记对中国有色集团三次重要指示批示精神,全面贯彻落实中国有色集团“1+4”发展战略,瞄准“一利五率”目标,狠抓“六个增效”落实,公司经营业绩连续创造建厂58年来最好水平。公司以中国有色集团深化改革提升行动部署会为“发令枪”,第一时间召开深化改革推进会、深化改革专题党委会,围绕提高核心竞争力、增强核心功能和发挥“三个作用”,聚焦“五个突出”,即突出跳起摸高主动改革、突出贯彻政策刚性、突出完善市场化经营机制、突出发挥三个作用,突出任务清晰、措施明确,细化完善“科改示范行动”改革方案和工作台账,制定了2023-2025年期间133项改革举措,为今后三年改革工作提供了明确的时间表和路线图。

体制机制展现新活力

   2023年,中色东方被评为国务院国资委“科改示范行动”标杆企业,全面完成全级次11户企业共计33名经理层成员任期制和契约化管理,管理人员竞争上岗比例达到66.67%,管理人员退出比例达到8.97%。不断建立完善工效联动机制、考核机制和专项奖励机制,全级次企业实施“三个不低于”薪酬激励,公司各层级管理人员收入差距拉大到1.54倍,管理人员浮动工资占比提升至65.4%,2023年增加职工基本工资基数,改革红利持续释放,薪酬分配的业绩导向和创新导向更加突出,三项制度改革向纵深推进。
   
中色东方持续实施多种中长期激励方式,干部职工积极性、主动性和创造性持续高涨,改革红利持续释放。截止12月,开展科技型企业股权激励的金航钛业利润总额同比增长4.2%,东方超导利润总额同比增长216%;实施项目收益分红的铍铝合金项目营业利润同比增长93.8%,收入和主营利润再创新高;上市公司东方钽业成功实施股权激励,163名激励对象认购出资2367万元,实现经营性利润同比增长38%;领办创办企业东方智造利润总额同比增长90%;实施虚拟股权激励的宇发分公司利润总额同比增长91%。

资本运作成果显著

   2023年,中色东方充分利用上市平台的融资功能专注主业发展,引导上市公司切实发挥资本市场服务企业发展和优化资源配置的功能,实现产业经营与资本运营融合发展、相互促进,助力做强做精主业。东方钽业以大幅好于市场平均折价率的价格,成功融资6.71亿元,增厚了国有资本权益。荣获2022年度中国上市公司ESG百强奖。金航钛业完成首轮混改引战,国调战新基金联合五矿双创基金等投资机构共同参与投资,成功融资1.45亿元。围绕加快建设现代化产业体系,扎实开展价值创造、品牌引领专项行动,加快补短板、强弱项、创一流。

产业升级加力提速

   2023年,钽铌板带制品、年产100支铌超导腔、钽铌火法冶金产品生产线技术改造等3个重点在建项目开展厂房改造及设备采购安装。通过技术改造、新增工艺设备设施等方式,对现有生产线进行改造、重新布局,提升东方钽业生产能力和效率不足问题,改善产品交付能力,全面提升东方钽业国家战略保障能力和价值创造能力,巩固提升世界钽铌三强的战略地位,助力公司加快建成“世界一流的钽铌铍和稀有金属材料科研生产基地”,成为中国有色集团新材料板块的重要支撑力量。对长期亏损、扭亏无望的三元前驱体产业坚决清理退出,进一步提升资产的使用效率,同时员工分流安置工作顺利完成。针对特材分公司资产负债结构严重不合理、产业长期亏损、干部职工信心不足等现实状况,对其进行债务优化调整,推动企业减轻包袱负担,实现轻装前行、更好发展。
   
同时,中色东方加快低效无效资产处置,主动对接地方政府推进银川和大武口园区闲置土地和厂房资产处置工作,目前正在开展资产评估工作。参股股权退出取得进展,西部电子、福建南平均已进入清算阶段,北京宁夏大厦股权退出事项正在进行审计评估工作;西北亚奥正按司法程序强制解散清算。
   
2024年,中色东方将全力落实改革重点任务,提升现代化治理水平,持续深化和全面铺开“三个不低于”薪酬激励,不断提升价值创造能力,继续坚持稳中求进工作总基调,始终保持再出发的心态、冲锋者的姿态、加油干的状态,乘势而上,持续奋斗,全面巩固提升中色东方高质量发展新局面。(张丽莉 邓泽林)

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