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文化园地

在工作中收获快乐
  来源:      发布时间:2013-09-11 00:00:00               A+  A  A-

——集团公司职业道德之星   胡 娟

    作为一名一线科技工作者,感谢大家能够与我一起分享我对职业道德的理解和工作中收获。
  职业道德是每一名职工必须具备的基本素质。我所理解的职业道德素质首先是责任与义务。还记得刚刚参加工作的时候,我对科研工作理解不深,走上科研工作的道路也很偶然。我是从贵州来的,恰巧粉体研究所当时有一家客户也在贵州,因为我家里经济条件不太好,回一趟贵州很不容易。当时我的想法很简单,想着研发这家客户所需的产品就有机会回家看父母了。可是等到真正开始研发时,我才知道其实这不仅仅是在做一个课题、做一个产品,因为从做课题时开始,自己已经责任在肩。
  英国王子查尔斯曾说:“这个世界有许多你不得不去做的事,这就是责任。”我也听过很多热爱工作的描述,原本都不以为然,认为工作就是任务,但这么多年走来,渐渐地我喜欢上了这份工作,直到对工作深深地热爱。现在,我可以问心无愧地说,我热爱我的工作。因为,每当我历经挫折解决一个困扰已久的技术难题,每当我看到研发的新品成为产品时,内心就升起一种极大的成就感,此时,研发过程中的辛苦全都变成了快乐。
  人,最幸福的是什么,可能每个人的想法不同,我想,能够做自己喜欢的工作就是一种幸福,因为很多事情只有喜欢、感兴趣才能做得更好。
       我做的第一个项目是薄膜开关银浆,接到任务时,我想的不多,认为只要做好就可以了,但是后来才意识到,要想做出新产品,需要大量的时间,如果想在短时间内做出合格产品,同时产品性能和成本要比市场同类产品更有竞争力,确实不是一件容易的事。国外同行就不用说了,国内同行也做了近十年,如何才能赶上甚至超越?只有争取时间!
       时间从哪里来?8小时工作时间不可能,因为别人也在进步。那时候加班是常事,有时24小时工作在岗位上。我也经历了退货、质量投诉等种种挫折。辛苦到还是其次,工作压力和同事的不理解让我几乎崩溃。当时同事的一句话,我至今铭记在心:“没有成果的汗水等于白流!”
        我一直认为,每个人可能天资不一样、受教育程度不一样,但只要自己努力去做,付出总会有回报。通过查阅大量资料、反复试验,终于,我研发出的多个新品相继投入生产,有些产品的研发技术还达到国内领先水平,在行业内打响了“中色东方”品牌。
  工作中,我对自己要求非常严格,不允许出现些许差错和懈怠。很多同事会觉得我工作态度比较认真,做实验比较严谨、仔细,要求也很高。我觉得这是作为一名科研人员必须具备的素质。
       我常常会提前来到工作室或实验室,有时候也会加班加点,甚至放弃休息日,这已经成为我的工作习惯。研发每个新品时,我总会把研发过程中每一阶段性的任务和计划制定得提前一些。总感觉时间紧迫,任何的拖沓、延误对于科研工作都是致命的,因为市场瞬息万变,谁的产品研发得慢,就可能被别人迎头赶上,更危险的就是要被市场淘汰!”
       实验过程中,我还会把遇到的问题都记下来,下班后回家再查询相关的资料,弄懂这些问题。开始家人看到我这样,很不理解,说:“都下班了,怎么还在工作?”渐渐地,家人理解了这是我对工作的热爱,都支持我努力工作。印象最深的是,母亲有一次生病住院,自己因为工作太忙,去医院次数少。一天晚上,医生打电话说母亲病情加重,当时我特别自责,幸好母亲最终没有大事,否则我真会后悔一辈子。在这点上父母都很理解我、支持我,而我有时真觉得自己太自私了,对不起父母。
  还有一次,2012年的古尔邦节前夕,我们研发的银浆新品,准备去客户那里做实验。临行之前,我突然发现还有一个技术问题没有解决。但做实验的时间已经定了,我只好临时通知同事趁着古尔邦节放假的几天连续加班,解决这一问题。为了争取时间,大家早上六点多上班,晚上九点多才下班,通过大家的努力,成功地解决了这一技术问题。看到同事们都很辛苦,我觉得是自己连累了他们,心里很过意不去。
  我理解的职业道德应该具备的第二项基本素质是学习。朱熹的《观书有感》中写道:“问渠那得清如许, 为有源头活水来”。电子浆料产业涉及电子、冶金、化学、材料等多门学科,电子产品更新速度非常快,作为从事相关行业的专业技术人员,我认为自己需要学习的东西很多,只有不断学习专业知识和新技术,我的专业水平才能不断提高。也正因为一直以来我坚持学习,我才能从一名普通的技术人员成长为技术骨干、集团公司技术专家。我希望通过不断提高自身的综合素质,立足本职、开拓创新、乐于奉献,成长为勇于创新、敢挑重担的知识型、学习型的新时代的科技工作者。我也很希望能和同事一起把集团公司电子浆料产业打造得像钽铌产业一样,成为中色东方一个响亮的品牌。
  作为集团公司技术专家,我理解的职业道德的第三项基本素质则是要将自己的技术、经验教给年轻人。“师者,传道、授业、解惑也”。一个产业的发展依靠一个人的力量是不够的,我有责任为企业培养一批青年技术骨干,这样才可以推动科技创新与进步,促进集团公司发展。对于年轻的技术人员,我会毫无保留地传授经验和知识,指导年轻技术人员解决技术问题,为他们搭好工作平台,提高他们的工作素质,不遗余力地帮助他们快速成长,使他们很快能够挑起重担。同时,我也希望用自己对待工作的一丝不苟,对待技术难题的执着感染身边的年轻人,使自己带领的技术组逐渐成为一个团结拼搏、专业素质较强的科研团队。
  记得有一个年轻技术人员刚来粉体研究所工作时,我发现他具备从事科研工作的潜质。于是,便开始慢慢地培养他独立思考的能力,着重提升他的自主研发能力。“授之以鱼,不如授之以渔”。为此,我经常安排一些实验让他独立完成,引导他独立思考,并逐步提高他的实践能力。同时,向他提出一些专业问题,激发他对科研工作的兴趣。做实验过程中,告诉他应该怎样做,为什么这样做,让他知其然,并知其所以然。
       经过引导和培养,这名技术人员在较短的时间内工作和学习取得很大的进步,现在已成为技术组的骨干力量。如今,我们组里像他这样的青年技术骨干也越来越多。
       我之所以能取得今天的成绩,这一切都离不开领导的支持和同事的帮助。因为每一种新品的研发、检测和生产,都是集体智慧的结晶。我也很庆幸,自己能在这么好的一个集体里工作。在新品研发的关键时期,需要加班做很多样品,听到同事说“她又疯了”,我心里觉得很内疚,但是没有办法,她们也只能陪着我一起“疯”。我想这也是大家职业道德的体现吧。
       最后,我想给大家提一个建议,也是我的亲身体会:当我们工作遇到困难时,再坚持一下,困难总会解决。当我们不能选择工作的时候,不妨把工作当成一种兴趣,也许,你就能从中体会到快乐!

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