为扎实推动自治区一系列人才政策贯彻落地，盘点评估重点企事业单位人才现状，10月24日，全市人才工作专题督查调研会在集团公司召开，重点督查人才政策制定落实情况、重点人才项目实施情况、人才平台建设情况和人才项目资金使用情况。
调研会上，包括集团公司在内的6家单位分别作了人才工作汇报。在汇报中，赵文通从集团公司现有人才整体情况、人才政策的制定落实、人才工作中存在的问题及建议三方面进行了汇报。近年来，集团公司认真贯彻落实自治区党委、政府“创新驱动30条”中关于人才工作部署、“18条人才新政”及高层次人才优厚待遇实施办法等人才体制机制改革措施；制定了《中色东方人才引进和培养管理办法》，进一步强化了人才引进和培养的力度；通过实施重点人才项目，向自治区共申报各类人才材料49份；依托院士科研工作站柔性引进谢建新院士并签订工作协议，申报并获批各类科研项目（课题）5项，发表科技论文40篇，博士后工作站进站博士两名。
听取汇报后，自治区人力资源和社会保障厅专技处处长苏海峰充分肯定了各单位开展人才工作所取得的成绩，并就相关单位人才工作中存在的问题提出了建议与对策。他强调，“要真正发挥人才的作用，关键还是用人主体”，希望用人单位坚持人才强企战略。(白霜)
调研会上，包括集团公司在内的6家单位分别作了人才工作汇报。在汇报中，赵文通从集团公司现有人才整体情况、人才政策的制定落实、人才工作中存在的问题及建议三方面进行了汇报。近年来，集团公司认真贯彻落实自治区党委、政府“创新驱动30条”中关于人才工作部署、“18条人才新政”及高层次人才优厚待遇实施办法等人才体制机制改革措施；制定了《中色东方人才引进和培养管理办法》，进一步强化了人才引进和培养的力度；通过实施重点人才项目，向自治区共申报各类人才材料49份；依托院士科研工作站柔性引进谢建新院士并签订工作协议，申报并获批各类科研项目（课题）5项，发表科技论文40篇，博士后工作站进站博士两名。
听取汇报后，自治区人力资源和社会保障厅专技处处长苏海峰充分肯定了各单位开展人才工作所取得的成绩，并就相关单位人才工作中存在的问题提出了建议与对策。他强调，“要真正发挥人才的作用，关键还是用人主体”，希望用人单位坚持人才强企战略。(白霜)
